{"id":1005,"date":"2026-09-02T08:00:00","date_gmt":"2026-09-02T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dgtlms.fr\/?p=1005"},"modified":"2026-09-03T12:37:56","modified_gmt":"2026-09-03T10:37:56","slug":"lms-sirh-integration-reussir-sans-tout-reconstruire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dgtlms.fr\/en\/2026\/09\/02\/lms-sirh-integration-reussir-sans-tout-reconstruire\/","title":{"rendered":"LMS et SIRH : comment r\u00e9ussir l&rsquo;int\u00e9gration sans tout reconstruire"},"content":{"rendered":"<h3>Le probl\u00e8me de la double saisie<\/h3>\n<p>Vous avez un SIRH qui g\u00e8re vos collaborateurs, leurs contrats, leurs postes et leurs donn\u00e9es personnelles. Vous avez (ou souhaitez avoir) un LMS qui g\u00e8re leurs formations. Et entre les deux : une saisie manuelle, des exports CSV, des copier-coller et des erreurs de synchronisation.<\/p>\n<p>C&rsquo;est le quotidien de beaucoup de responsables formation en France. Et c&rsquo;est exactement ce que <a href=\"https:\/\/dgtlms.fr\/en\/fonctionnalites\/connecteurs-integrations\/\">l&rsquo;int\u00e9gration<\/a> LMS-SIRH permet d&rsquo;\u00e9liminer.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Pourquoi int\u00e9grer son LMS \u00e0 son SIRH ?<\/h3>\n<h4>Gain de temps administratif<\/h4>\n<p>Quand un nouveau collaborateur arrive, son profil est cr\u00e9\u00e9 dans le SIRH. Sans int\u00e9gration, il faut le recr\u00e9er manuellement dans le LMS, lui attribuer les bons groupes, lui affecter les formations obligatoires. Avec une int\u00e9gration bien configur\u00e9e, tout se fait automatiquement d\u00e8s l&rsquo;onboarding.<\/p>\n<p>M\u00eame chose pour les d\u00e9parts : un collaborateur qui quitte l&rsquo;entreprise doit \u00eatre d\u00e9sactiv\u00e9 dans le LMS. Sans synchronisation, des comptes actifs tra\u00eenent ind\u00e9finiment.<\/p>\n<h4>Donn\u00e9es coh\u00e9rentes et \u00e0 jour<\/h4>\n<p>Le nom d&rsquo;un collaborateur change, son poste \u00e9volue, il change de service\u2026 Sans synchronisation, le LMS accumule des donn\u00e9es obsol\u00e8tes. Avec une int\u00e9gration, les informations du SIRH font r\u00e9f\u00e9rence et se propagent automatiquement.<\/p>\n<h4>Meilleure affectation des formations<\/h4>\n<p>Un SIRH sait quel collaborateur occupe quel poste, dans quelle entit\u00e9, avec quel profil de comp\u00e9tences. Un LMS peut utiliser ces donn\u00e9es pour affecter automatiquement les bonnes formations aux bons groupes \u2014 sans intervention manuelle.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Les diff\u00e9rents modes d&rsquo;int\u00e9gration<\/h3>\n<h4>L&rsquo;import CSV (\u00e0 \u00e9viter si possible)<\/h4>\n<p>La m\u00e9thode la plus basique : vous exportez vos collaborateurs du SIRH en CSV, vous importez dans le LMS. Simple \u00e0 mettre en place, mais :<\/p>\n<ul>\n<li>Processus manuel, donc oubliable<\/li>\n<li>Donn\u00e9es en retard (\u00e0 la fr\u00e9quence des imports)<\/li>\n<li>Risque d&rsquo;erreurs de format<\/li>\n<li>Aucune automatisation des d\u00e9parts ou des changements<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 r\u00e9server pour les petites structures sans budget d&rsquo;int\u00e9gration.<\/p>\n<h4>La synchronisation LDAP\/Active Directory<\/h4>\n<p>Si votre organisation utilise un annuaire Active Directory ou LDAP (tr\u00e8s courant dans les grandes entreprises et administrations), votre LMS peut se synchroniser directement avec cet annuaire.<\/p>\n<p>Avantages : les utilisateurs se connectent avec leurs identifiants habituels (SSO), et les groupes d\u00e9finis dans l&rsquo;AD sont refl\u00e9t\u00e9s dans le LMS.<\/p>\n<p>DGTLMS int\u00e8gre nativement le connecteur LdapSync pour ce type de configuration.<\/p>\n<h4>L&rsquo;API REST (la m\u00e9thode recommand\u00e9e)<\/h4>\n<p>La meilleure approche pour une int\u00e9gration robuste et en temps r\u00e9el. Votre SIRH envoie des \u00e9v\u00e9nements \u00e0 votre LMS via une API REST : \u00ab\u00a0nouvel utilisateur cr\u00e9\u00e9\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0utilisateur d\u00e9sactiv\u00e9\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0changement de poste\u00a0\u00bb\u2026<\/p>\n<p>DGTLMS expose une API REST compl\u00e8te qui permet cette synchronisation bidirectionnelle avec les principaux SIRH du march\u00e9.<\/p>\n<h4>Les connecteurs natifs pr\u00e9packag\u00e9s<\/h4>\n<p>Pour les int\u00e9grations les plus courantes, DGTLMS propose des connecteurs natifs pr\u00eats \u00e0 l&#8217;emploi avec : Dendreo, Ypar\u00e9o, Training Orchestra, Talentsoft, Salesforce et Lucca. Ces connecteurs ne n\u00e9cessitent pas de d\u00e9veloppement sp\u00e9cifique \u2014 ils se configurent via une interface d\u00e9di\u00e9e.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Les \u00e9tapes d&rsquo;un projet d&rsquo;int\u00e9gration r\u00e9ussi<\/h3>\n<h4>1. Cartographier les donn\u00e9es<\/h4>\n<p>Avant de configurer quoi que ce soit, identifiez :<\/p>\n<ul>\n<li>Quelles donn\u00e9es voyagent du SIRH vers le LMS ? (profils utilisateurs, groupes, postes)<\/li>\n<li>Quelles donn\u00e9es remontent du LMS vers le SIRH ? (compl\u00e9tion des formations, certifications)<\/li>\n<li>Quelle est la source de v\u00e9rit\u00e9 pour chaque donn\u00e9e ?<\/li>\n<\/ul>\n<h4>2. D\u00e9finir les r\u00e8gles de synchronisation<\/h4>\n<ul>\n<li>\u00c0 quelle fr\u00e9quence la synchronisation s&rsquo;ex\u00e9cute-t-elle ? (temps r\u00e9el, quotidien, hebdomadaire)<\/li>\n<li>Que se passe-t-il en cas de conflit ? (quel syst\u00e8me a la priorit\u00e9 ?)<\/li>\n<li>Comment g\u00e8re-t-on les suppressions ? (d\u00e9sactivation ou suppression d\u00e9finitive ?)<\/li>\n<\/ul>\n<h4>3. Tester sur un p\u00e9rim\u00e8tre limit\u00e9<\/h4>\n<p>Ne synchronisez pas 500 utilisateurs d\u00e8s le premier jour. Commencez par un groupe pilote, v\u00e9rifiez que les donn\u00e9es sont correctement propag\u00e9es et que les cas limites sont bien g\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n<h4>4. Former les administrateurs<\/h4>\n<p>L&rsquo;int\u00e9gration change les habitudes. Vos \u00e9quipes RH doivent savoir que le LMS se met \u00e0 jour automatiquement depuis le SIRH \u2014 et ne plus aller modifier les donn\u00e9es directement dans le LMS.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Ce que DGTLMS apporte concr\u00e8tement<\/h3>\n<p>DGTLMS a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u d\u00e8s l&rsquo;origine pour s&rsquo;int\u00e9grer dans l&rsquo;\u00e9cosyst\u00e8me RH des organisations fran\u00e7aises. Au-del\u00e0 des connecteurs natifs, l&rsquo;\u00e9quipe DGT Concept accompagne chaque projet d&rsquo;int\u00e9gration avec un audit pr\u00e9alable des flux de donn\u00e9es et un param\u00e9trage sur mesure.<\/p>\n<p>R\u00e9sultat : des responsables formation qui ne saisissent plus jamais un utilisateur manuellement dans leur LMS.<\/p>\n<hr \/>\n<p><em>Vous avez un SIRH en place et cherchez un LMS qui s&rsquo;y connecte ? <a href=\"https:\/\/calendly.com\/dgtconcept\/decouverte-dgtlms\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Demandez une d\u00e9mo<\/a> en pr\u00e9cisant votre outil RH \u2014 nous vous montrerons le connecteur adapt\u00e9.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le probl\u00e8me de la double saisie Vous avez un SIRH qui g\u00e8re vos collaborateurs, leurs contrats, leurs postes et leurs donn\u00e9es personnelles. Vous avez (ou souhaitez avoir) un LMS qui g\u00e8re leurs formations. 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